André Laverman, de nieuwe teamleider HR Services van BTE, vindt het prettig om te zien wat de werkomgeving is van de collega’s op de werkvloer en hoe de producten gemaakt worden. Daarom bezocht hij kort na zijn indiensttreding de productiehallen op verschillende locaties.
Ambacht
“Het is echt een ambacht. Ook mooi om te zien hoe je als bedrijf zo kunt bijdragen aan de maatschappij. Ik vind het goed dat we dat nu als BTE meer gaan benadrukken in onze campagnes. We dragen echt iets concreets bij aan de samenleving.”
André werkt sinds 1 mei bij BTE en was hiervoor vooral werkzaam in de zorgsector. “Daar ben ik na mijn studie personeel en arbeid in Utrecht min of meer bij toeval ingerold.” Toen zijn kinderen nog niet leerplichtig waren, onderbrak hij even zijn werkcarrière.
Zuid-Europa
“Ik heb toen mijn baan opgezegd en we zijn als gezin drieënhalve maand naar Zuid-Europa getrokken met de caravan. We waren anderhalve maand in Spanje, daarna zijn we in Sardinië terechtgekomen. Via Noord-Italië en Oostenrijk zijn we weer naar huis gegaan.”
“Het was top om te doen. We hebben geleefd als de Spanjaarden en Italianen, dus ’s middags warm eten en rustig aan, ’s avonds nog ergens een licht hapje eten. Het was heel relaxed”, zegt André.
Coachen
Na de reis met zijn gezin begon hij bij het ziekenhuis in Uden als applicatiebeheerder. Toen duidelijk werd dat de leiding aldaar wilde dat hij dieper de ERP-kant in zou duiken, werd hij benaderd voor werk bij BTE. “Die technische ERP-kant die ik uit moest bij het ziekenhuis, lag mij toch wat minder. Ik had juist zin om de wat meer te coachen en dat bleek bij BTE te kunnen.”
En zo geeft hij nu leiding aan een kleine afdeling met in totaal zes mensen. “Wat me hier ook aansprak is dat er hier een hele mooie lijst met ambities ligt. Ik heb echt zin om daarmee aan de slag te gaan.”
Een van de zaken die op die lijst staan is de optimalisatie van AFAS op het gebied van ‘offboarding’, in goed Nederlands: uitdiensttreding. “Je start dan een zogenaamde workflow in AFAS Insite en die informeert automatisch alle betrokken over de taken die moeten gebeuren. Dat bespaart heel veel tijd ten opzichte van handmatig.”
Contact
Het leuke van zijn werk vind de nieuwe collega bij BTE ook het contact met collega’s bij de verschillende BTE-bedrijven. “Gesprekken over waar zij tegenaan lopen bij zaken waar ik me mee bezig hou. Dat is belangrijk, want ïk kan wel iets bedenken om te gaan doen, maar uiteindelijk zijn het de mensen op locatie die het moeten meenemen in hun werk. Ik probeer dan ook de voordelen te laten zien van nieuwe ontwikkeling.”
Hij vervolgt: “Van dat soort contacten krijg ik energie, maar ook van het dagelijkse werk op de afdeling zelf. We hebben een gezellig team en nemen geen blad voor de mond. Dat is ook belangrijk.”
