Voor de BTE Groep zijn wij op zoek naar een: 

Projectleider HR

Stevige gesprekspartner op hbo/wo-niveau, ervaren in het geven van trainingen én met affiniteit voor industrie en productie

Fulltime (minimaal 32 uur/week)

Werkplek
Dodewaard

Wie zijn wij?
Wij zijn de BTE Groep: een ambitieuze, dynamische en innovatieve organisatie met verschillende vestigingen in Nederland. We bestaan uit gespecialiseerde betonbedrijven zoals Vebo, Romein, Kemper, De Hamer, Lodewikus, De Meteoor, Stelcon en Steenhuis en hebben (productie)locaties van Groningen tot Brabant en van Gelderland tot Utrecht. Hoe verschillend en specialistisch de bedrijven ook zijn; de grote gemene deler is dat onze bedrijven richten zich op het ontwikkelen en vervaardigen van geprefabriceerde betonproducten en oplossingen. En dat doen ze al jaren, met veel succes, in de sectoren infra, civiele bouw, rail, de agrarische markt en woning- en utiliteitsbouw.

Wat ga je doen?
Als Projectleider HR definieer je samen met je collega’s HR welke projecten prioriteit hebben. Te denken valt aan thema’s als: workforce management, health & safety, duurzame inzetbaarheid, development, recruitment, performance management, tijdregistratie en managementinformatie. Je stelt het projectplan op en geeft leiding aan de projectgroep of je implementeert zelf het project in nauw overleg met collega’s HR, leidinggevenden en medewerkers.

Ook beleidsmatig wordt er een bijdrage van je verwacht. Je houdt je bezig met het mede opstellen van het HR-jaarplan, het maken van inhoudelijke analyses en voorstellen en het beheren van HR-KPI’s.

Onderwerpen die voor 2021 op de HR-planning staan, zijn:

• verdere digitalisering van tijdregistratie;
• realiseren van benodigde periodieke managementinformatie;
• actualiseren van bedrijfsreglement;
• ontwikkelen en implementeren van stagebeleid;
• invoeren van een actief re-integratiebeleid.

Kortom; er ligt een pakket aan uitdagende taken en verantwoordelijkheden voor je klaar!

Je rapporteert aan de Manager HR.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een afgeronde academische- of hbo-opleiding richting HRM, rechten of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 3 jaar HR-werkervaring in een soortgelijke omgeving.
• Je beschikt over sterke projectmatige- en digitale vaardigheden.
• Je bent een stevige gesprekspartner en hebt ervaring met het geven van trainingen en instructies.
• Je hebt goede advies- en communicatievaardigheden en beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je bent in staat om zelfstandig werkzaamheden uit te voeren volgens de professionele standaarden.
• Je neemt nieuwe informatie vlot en gemakkelijk op en past deze in de praktijk goed toe.

Wat krijg je terug?
Alle locaties binnen de BTE Groep, en dus ook De BTE Groep zelf, kennen een informele cultuur waarin naast hard werken ook ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. We horen van onze medewerkers regelmatig dat zij ons een goede werkgever vinden. Dat er, via onze eigen BTE Academie, verschillende manieren zijn om je als medewerker te ontwikkelen zal daarbij zeker een rol spelen. Wij vinden het belangrijk dat je je, ook in de toekomst, kunt blijven ontplooien. Zodat je naast het leveren van een waardevolle bijdrage aan ons bedrijf ook kunt bouwen aan je eigen toekomst. We investeren daarom graag en goed in de verdere opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers.

Het staat voor ons buiten kijf dat we je een goed salaris kunnen bieden met als basis de cao voor de Betonproductenindustrie. Een eindejaarsuitkering maakt onderdeel uit van het arbeidsvoorwaardenpakket. Naast een collectieve ziektekostenverzekering kun je ook gebruik maken van onze uitruil van regelingen binnen het arbeidsvoorwaardenpakket. Zo kun je (tot op zekere hoogte) je eigen pakket samenstellen.

Geïnteresseerd?
Stuur dan je cv met motivatie per e-mail naar HR via werkenbij@bte.nl. Graag de bijlagen in een docx-extensie of pdf-format toezenden. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Teun de Jong, Manager HR a.i., via telefoonnummer 06-1503 3961. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op de externe kandidaat.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.